企业为了提高员工工作效率、增加企业效益，必定会重视人力资源的发展，采用人事管理系统是主要方法之一，人事管理系统能为企业带来多大的效益，对整个公司的运作能不能起到关键作用，这些问题基本上都是前期公司考虑到的一些问题。那么人事管理系统如何帮助企业实现高效人事行政呢？人事管理系统又为企业解决了哪些难题呢？下面就一起来看看吧。

一、人事管理系统如何帮助企业实现高效人事行政？

1、人力资源信息共享平台：基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。

2、招聘系统：通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道。视频面试、内推海报、AI智能简历解析、远程入职等等，助力企业打造人才闭环。

3、考勤系统：支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险。考勤系统自动连接薪酬系统。

4、绩效系统：通过在线完成绩效考核的打分，并自动计算考核结果，同时就考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过系统跟踪与控制避免手工统计类错误，减少可能出现的漏洞成本。

5、薪酬系统：帮助用户减少管理任务，避免错误，同时提高统计和分析能力。运用科学、合理的薪资体系，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。

6、其他功能模块还有：培训系统、流程审批系统、决策分析系统等等。

二、人事管理系统为企业解决了哪些难题？

1、考勤管理问题：考勤管理对企业来说是非常重要的一环，严格规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，能为管理者具体实施管理目标提供依据。而人事管理系统能提供多样化灵活考勤，自动统计考勤数据，自动核算假期与薪酬，同时生成员工考勤报表，全员出勤状态一目了然，为企业发展提供重要保障。

2、招聘管理问题：考虑到“金三银四”是招聘的旺季，企业的离职率和入职率会大幅提高。而人事管理系统中的招聘管理功能，具有招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，帮助企业一键全渠道发布招聘信息，同时自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历精准识人，轻松实现人岗适配等功能。

3、培训管理问题：很多大中型的企业，员工流动率都比较大，员工学历水平存在差异、专业水平和工作能力也各不相同，完整的培训体系对于企业来说十分重要，对于企业的发展、人才培养、管理人员选拔有重要意义。人事管理系统中的培训管理功能，帮助企业搭建专属在线培训平台，员工随时随地灵活学习，实时统计员工学习课程时长，助力企业打造学习型组织，赋能企业员工，推动企业可持续发展。

总的来看，企业想要实现高效人事行政，采用人事管理系统是非常有必要的，不仅为企业创造了经济效益，更是为企业解决了许多难题。形成数字化、信息化、智能化的企业管理，是未来的必然趋势，采用人事管理系统是非常利于实现高效人事行政以及可持续的发展。