企业人事管理存在哪些难题?如何用人事管理系统解决?

发布日期:
2021-04-06

在如今经济快速发展以及人才不断涌入市场的情况下,企业都希望缩短招聘周期,提高人才留存率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合的招聘成本。但传统的人事管理存在一系列问题,导致无法实现这个目标。那么企业人事管理存在哪些难题呢?又如何用人事管理系统解决这些难题呢?下面就一起来看看吧。


企业人事管理存在哪些难题?如何用人事管理系统解决?


一、企业人事管理存在哪些难题?

1、招聘难。旺季存在人力紧张,供不应求;社会资源受到限制,供应商寻源困难;招聘效率低下;量少无规律;第三方合作公司较多,各公司管理体制不一;第三方掌控资源,受第三方牵制较多;能提供服务外包的供应商较少,而传统劳务派遣又对公司有数量限制等等。

2、培训难。由于灵活用工人员变动较大,素质与公司需求匹配较差,导致受聘人员素质参差不齐。另外,由于产量不稳定导致的用工人数差异和员工流动大的情况,企业对于灵活用工人员的培训压力也相应增大。

3、管理难。用人部门认为人员不稳定、工作质量难以保证;管理团队对灵活用工不接受;非正式离职现象普遍存在,企业管控难度大;与正式工福利差异,造成不稳定;小时计薪,人员工作积极性不高;无法固定工作时间;提供有效工时少,技能不熟练,管理难度更大;员工归属感不强,流失率高;工作管控较难等。

4、存在合规性风险。比如社会保险和税收的缴纳;政策只允许每天4小时,可能对招工使用有问题;劳资关系、法律法规符合性;工伤处理,等等。


二、如何用人事管理系统解决上述难题?

1、招聘先人一步

许多公司的招聘流程非常冗长,从简历筛选到面试再到正式发放录用通知,中间需要整理许多资料,需要多个业务部门协作,这就使得招聘时间更长。面临招聘旺季,抢人大战,效率至关重要。如果候选人等待一段时间没有答复后,很可能就转而选择其他公司。人事管理系统,从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理,候选人在线填写面试登记表、进行面试签到,整个过程无缝衔接,不耽误对方一分钟。HR可通过欢雀人事系统提醒用人部门领导填写评价,做出决定,不必再亲自跑,大大提高招聘效率,抓住合适的人才。

2、入转调离一键操作

员工入离职在线上一键操作,人事管理系统发送通知,提醒相关岗位人员,高效快捷,打造一个规范的人事流程。整个审批流程都有迹可循,有效管控用工风险。

3、薪酬一键核算

HR可自定义薪酬结构,内置灵活的薪酬计算公式,能满足小时计薪、课时计件提成等计薪方式。线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新,支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等,让你算薪更准确。


总的来说,人事管理系统能够帮助企业实现灵活用工,降低企业用工成本。在如今这个互联网时代,数据化对企业来说是非常关键的一步,企业几乎所有的管理事项都能够实现数字化。因此,企业使用人事管理系统是非常有必要的。



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